Cl No. 8 Titularidad y administraci贸n del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acad茅mico 20 Cl. No. 9 Nulidad de acuerdos 20 Cl. No. 10 Legislaci贸n aplicable 20 Cl. No. 11 Obligatoriedad de lo pactado 21 Cl. No. 12 Irrenunciabilidad a los derechos de los trabajadores acad茅micos 21EsteContrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adici贸n a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales espec铆ficas que deber谩n regir
Contratocolectivo de trabajo: a) Definici贸n y caracter铆sticas de un Contrato La LFT en su art铆culo 386 define el Contrato colectivo de trabajo como 鈥漞l convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg煤n las cuales
Elconvenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores (organizados en gremios o asociaciones de profesionales). En dicho pacto se establecen las condiciones generales de trabajo y los objetivos de productividad. Es decir, mediante un convenio colectivo se define cu谩l es el r茅gimen laboral al que
Duraci贸ndel contrato. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duraci贸n determinada solo podr谩 celebrarse por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de persona trabajadora. Per铆odo de prueba. Su establecimiento es optativo y de acordarlo deber谩n fijarlo por escrito en el 6 驴Cu谩les son las causas de finalizaci贸n del Contrato Colectivo de Trabajo en M茅xico? Uno de los aspectos m谩s extra帽os del sistema es la persistencia del control estatal sobre la terminaci贸n de la relaci贸n laboral. Cuando la empresa despide a su empleado o el empleado renuncia, las dos partes producen un t茅rmino de terminaci贸n fQFXvn.